閒聊|能省則省 聽說叫做新創老闆的都差不多

八月 25, 2018 |  Tagged , , , | 閒聊|能省則省 聽說叫做新創老闆的都差不多 已關閉迴響。

以下這篇跟現實差不多的故事,是曾公託夢跟我說

歡迎對號入座,因為這種新創老闆絕對不只有一位,有千百個複製人我都相信

甚至打著為民服務的旗幟,說替新人著想,背後也是亂髒一把

如果說希臘羅馬神話是一個亂倫故事,那新創的日常大概也跟屎坑差不多

故事是這樣的

亞洲某小島人才雖然濟濟,但工作也不好找

在獵頭出現之後,出現更多獵頭相關性質的公司

不管是把人往台灣推,還是把人推向國外

很多公司都是把人推到火坑

很少有獵頭做得像是日劇「獵頭者」那麼專業

搞得好像徵信社,連家裡狀況、住院看病啥鬼都人肉的很誇張

電視假假真真,拉回現實

因為台灣市場小,開始有一股向外求職的風潮

不管是哪種口號,說什麼離開鬼島啊~到對岸生活更好啊

薪水兩倍起跳(但他忘記說人家生活費也是台灣兩倍起跳)

或是過去一年抵台灣十年(但他也沒說壽命也可能少十年)

總之,技術圈就開始了更誇張的換東家風潮

跳槽本身就沒什麼錯,畢竟誰不希望找到自己的理想職業

不想受雇的,就自己出來闖,反正失敗再回鍋就好,沒什麼大不了

不管新創還是舊創,老闆思維都一樣

職場大部分風氣都是飄向資方,正常,不管是獵頭、人資還是啥的薪水也是老闆發

老闆想什麼?想賺錢,很正常

員工想什麼?想加薪、想放假,很自然

老闆怎麼賺錢?融資、投資、拉贊助,然後呢?

開源節流,能省則省

能逃漏稅自然不會放過

國稅局也沒空查這些新創

以免落得一個嗜血標題「政府欺壓台灣年輕人的未來」

實際上新創剛起步,賺錢很不容易

通常得拿一批老本出來,接著就是不斷開發、然後到處找錢

當然,找錢沒那麼快,就算談妥,等人家撥款也要時間

如果跟政府輔助計劃請款,通常是實報實銷,還得先打拼個數月才知道有沒入選

因此第一件事就是拿創辦人、員工下手

「同情心」「同理心」是第一招

拜託幫幫忙~創業維艱,請共體時艱

最近聽到的公司聽說他人緣很差,就屬於逃漏稅之外,兼拖欠員工薪水

創業這些日子,員工已經不知道換幾批了

有被舉發嗎?沒有,因為沒人想得罪,畢竟圈子很小隨便走都會遇到

他想弄死你也不是那麼難

欠薪水的做法是那種國稅局查不出來的惡劣手段

最早創立的時候更是沒投保基本勞健保,而且薪水都用最低薪資提報(跟某超大醫院一樣)

言語騷擾、言語暴力甚至是恐嚇要開除就不說了,總之孩紙們求職要小心,這些都是業內不能說的秘密

有這樣的老闆能存活,除了一個老闆教另一個老闆之外,也是因為員工的忍耐,無法無天指日可待

台灣工會為什麼那麼弱?用腳趾想也知道

最後,願打願挨湊一起當然剛好

如果不能忍受,請儘早自行脫離苦海

至於要不要舉發,就看你個人意志,通常是不敢啦,誰想得罪圈內人?

不論敢不敢,也是你自己的事

你問我嗎?敢啊!所以我離開科技圈了(笑死)

不要問,很可怕~


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